Embaucher un travailleur étranger temporaire au Canada implique plusieurs coûts pour l’employeur, en fonction du programme utilisé, de la province et du type de poste offert. Ces frais couvrent les démarches administratives, les autorisations requises et parfois des obligations de soutien au travailleur.
Principaux frais liés à l’embauche d’un travailleur étranger :
- Frais de l’EIMT (LMIA) : 1 000 $ CAD par poste demandé, sauf pour certains postes agricoles.
- Frais liés au CAQ (Québec) : Environ 224 $ CAD par demande, si applicable.
- Honoraires professionnels : En cas de recours à des consultants ou avocats, des frais supplémentaires s’appliquent selon la complexité du dossier.
- Billet d’avion du travailleur : Dans certains volets, l’employeur doit assumer les frais de déplacement jusqu’au lieu de travail.
- Assurance médicale : L’employeur peut devoir fournir une couverture jusqu’à ce que le travailleur soit admissible aux soins provinciaux.
- Autres frais : Hébergement, transport local ou outils de travail peuvent être requis selon l’industrie.
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