Pour éviter les sanctions et assurer un recrutement sécurisé, les employeurs doivent respecter rigoureusement les lois d’immigration canadiennes à chaque étape du processus. Une bonne conformité protège à la fois l’entreprise et le travailleur étranger.
Mesures clés pour garantir la conformité aux lois d’immigration :
- Choisir le bon programme : PTET, PMI, Entrée express, PNP selon le poste, la durée et le profil du travailleur.
- Obtenir les autorisations requises : EIMT, CAQ (au Québec), permis de travail valide avant toute prise de fonction.
- Vérifier l’admissibilité du candidat : Casier judiciaire, antécédents médicaux, statut migratoire antérieur.
- Respecter les conditions d’emploi : Salaire, horaires, tâches, et lieu de travail doivent correspondre à l’offre validée.
- Conserver les preuves de conformité : Documents, contrats, correspondances et dossiers d’embauche à jour.
- Effectuer des audits internes : S’assurer périodiquement que tous les employés étrangers sont en règle.
Pour sécuriser vos recrutements internationaux, faites appel à nos Avocats immigration Montréal chez Brunel Immigration.