Une stratégie de recrutement international bien planifiée permet aux entreprises canadiennes de combler leurs besoins en main-d’œuvre tout en respectant les exigences légales et opérationnelles. Il s’agit d’un processus structuré qui combine analyse des besoins, choix du bon programme d’immigration et gestion logistique.
Étapes pour élaborer une stratégie de recrutement international efficace :
- Évaluer les besoins en personnel : Identifier les postes à pourvoir, les compétences requises et la durée du contrat.
- Choisir le bon programme : PTET, PMI, Entrée express, PCP, ou programmes jeunesse selon le profil du poste et du travailleur.
- Planifier les délais et les coûts : Intégrer les temps de traitement, les frais administratifs et les coûts de relocalisation.
- Préparer les documents requis : EIMT, CAQ (si Québec), offre d’emploi, description du poste, contrat de travail.
- Collaborer avec des experts : Un cabinet d’avocats en immigration peut optimiser vos démarches et éviter les refus.
- Accompagner l’intégration : Offrir un soutien à l’arrivée : hébergement temporaire, orientation, formation linguistique si nécessaire.
Pour bâtir une stratégie sur mesure adaptée à votre secteur, contactez nos Avocats immigration Montréal chez Brunel Immigration.