Pour recruter des talents étrangers efficacement, les employeurs canadiens doivent utiliser des canaux fiables qui maximisent la visibilité de leurs offres et facilitent les démarches administratives. Une stratégie multicanale augmente les chances d’attirer les bons profils, en conformité avec les exigences d’immigration.
Canaux efficaces pour recruter des talents étrangers :
- Plateformes internationales d’emploi : Sites comme Job Bank, Indeed, Monster, ou Workopolis permettent une large diffusion.
- Agences de recrutement spécialisées : Elles ciblent les secteurs clés (santé, TI, construction) et maîtrisent les exigences migratoires.
- Partenariats avec institutions étrangères : Collaborations avec écoles techniques, universités ou chambres de commerce à l’étranger.
- Forums et salons de l’emploi internationaux : Événements physiques ou virtuels organisés avec l’appui du gouvernement canadien ou des provinces.
- Réseaux sociaux professionnels : LinkedIn, groupes sectoriels et communautés internationales en ligne.
- Programmes de mobilité jeunesse : Permettent de recruter des stagiaires ou jeunes professionnels pour des postes temporaires.
Pour choisir les canaux adaptés à votre secteur, contactez nos Avocats immigration Montréal chez Brunel Immigration.