Le recrutement international est une solution stratégique pour répondre aux pénuries de main-d’œuvre, mais il comporte aussi plusieurs défis opérationnels, juridiques et humains. Comprendre ces obstacles permet aux employeurs d’anticiper les risques et de bâtir un processus solide.
Principaux défis liés au recrutement international :
- Délais administratifs : Obtenir une EIMT, un permis de travail ou un CAQ peut prendre plusieurs semaines voire mois.
- Complexité juridique : Les règles d’immigration évoluent fréquemment et varient selon les provinces.
- Barrière linguistique : La maîtrise du français ou de l’anglais est parfois un frein à l’intégration professionnelle.
- Reconnaissance des qualifications : Certaines professions exigent des équivalences ou permis d’exercice provinciaux.
- Coûts de relocalisation : L’employeur assume souvent le transport, l’hébergement et l’intégration du travailleur.
- Adaptation culturelle : Le choc culturel ou l’éloignement familial peut affecter la rétention à long terme.
Avec l’aide d’experts, ces défis peuvent être surmontés. Contactez nos Avocats immigration Montréal chez Brunel Immigration pour structurer votre stratégie de recrutement.