Mobilité professionnelle
Comme plusieurs pays, le Canada fait actuellement face à une pénurie de main d’œuvre importante : tous les domaines sont touchés. Dans ce contexte, les programmes d’immigration des travailleurs temporaires se sont multipliés, et les procédures évoluent constamment. Il existe donc plusieurs voies envisageables pour faire venir vos travailleurs au Canada mais, il faudra être bien conseillé pour choisir la meilleure option en toutes circonstances. Et pour cela, vous avez besoin de professionnels qui sauront comprendre votre entreprise, ses forces, ses défis, mais aussi sa culture. C’est ce que nous vous proposons.
Notre première rencontre exploratoire est sans frais. Cette première rencontre vous permettra d’évaluer ce que représenterait la venue de travailleurs étrangers dans votre entreprise : les délais, les défis, les coûts, les obligations. En bref, vous pourrez ensuite prendre une décision informée pour la suite des choses.
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Embaucher un travailleur étranger
Obtenir les autorisations pour un travailleur : Si votre besoin de main d’œuvre étrangère est légitime, il y aura généralement une solution adaptée à vos besoins.
Cette solution dépendra de la nationalité du travailleur étranger, de vos besoins, des pénuries reconnues sur le marché de l’emploi canadien, des accords internationaux conclus par le Canada, de l’expérience professionnelle du travailleur et bien d’autres...
Plusieurs permis de travail peuvent être obtenus en quelques jours alors que d’autres pourraient prendre plusieurs semaines, voire quelques mois. En tous les cas, il faut choisir la bonne voie pour éviter les pertes de temps et pire, un refus.
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S'assurer de demeurer en conformité
Ce n’est pas que le travailleur qui doit s’assurer de maintenir un statut valide pendant son embauche chez l’employeur. L’entreprise doit, elle aussi, respecter ses obligations en offrant exactement les mêmes conditions d’emploi que celles qu’elle a représentées aux autorités dans le cadre de la demande. Elle doit aussi s’assurer qu’elle accomplit toutes les activités auxquelles elle s’était engagée lors de la présentation de son dossier.
De plus en plus, les autorités iront vérifier si l’entreprise a respecté ses obligations et il risque d’y avoir des répercussions dans le cas contraire.
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Secteurs principaux
Construction
La pénurie de main d’œuvre frappe durement l’industrie de la construction. Avec nos partenaires en recrutement, il vous sera possible de trouver des travailleurs répondant parfaitement à vos besoins, que ce soit des ingénieurs spécialisés, des gestionnaires de chantier ou des travailleurs des différents métiers de la construction. Nous prendrons ensuite le relai pour les faire atterrir au Canada avec toutes les autorisations nécessaires pour qu’ils débutent le travail le plus rapidement possible. L’immigration est une solution durable à la pénurie de main d’œuvre.
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Communautés religieuses
La plupart des communautés religieuses canadiennes peinent à trouver leur relève au Canada. En effet, plusieurs clients nous mentionnent que leur dernière recrue canadienne remonte à plus de trente ans. Face à ce constat, ces communautés n’ont d’autre choix que de se tourner vers l’international afin d’assurer la survie de leur communauté et de leurs œuvres.
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Manufacturier
Les entreprises manufacturières du Québec peinent à trouver des travailleurs pour opérer leurs chaînes de productions. C’est un constat que dressent plusieurs employeurs. Les délais de livraison s’accentuent et la croissance devient impossible, malgré une demande grandissante. Une mission de recrutement international peut être organisée pour plusieurs travailleurs et ainsi vous apporter une solution durable à votre pénurie de main d’œuvre.
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Technologies de l’information et intelligence artificielle
Le domaine des technologies de l’information éprouve de la difficulté à recruter ses travailleurs depuis des décennies au Canada. Les besoins sont si importants que de nombreux programmes ont été mis en place pour permettre à l’industrie canadienne de recruter ses travailleurs rapidement et efficacement. N’hésitez pas à nous contacter pour discuter de vos besoins et comprendre comment nous pourrions vous aider à combler vos postes avec de la main d’œuvre qualifiée.
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Restauration
Les restaurateurs nous le répétaient depuis des années : trouver des travailleurs qualifiés et fiables dans le domaine de la restauration était trop souvent un objectif inatteignable. La pandémie n’ayant pas aidé la situation, le recours à la main d’œuvre étrangère est maintenant un enjeu de survie élémentaire. Heureusement, le recrutement de ces travailleurs sera souvent éligible à certains programmes spéciaux qui pourront faciliter vos démarches.
Contactez-nousNos partenaires en recrutement international
Recruteur de professionnels, gestionnaires et dirigeants d’expérience. M. Cavaggion et son équipe ont bâti leur succès sur la chasse de talents francophones ayant développé la majorité de leur parcours professionnel au Canada. Pour les employeurs les plus agiles, ils ont développé une solution pragmatique et simplifiée de recrutement à l’extérieur du Canada.
JobIn International est une agence de recrutement international spécialisée en recrutement de ressources humaines dans les secteurs suivants : fabrication et distribution, énergie et environnement, construction et immobilier, ingénierie, technologies de l’information et des communications et sciences de la vie.
Québec en tournée (QET) offre un service de recrutement international et accompagnement aux futurs arrivants souhaitant vivre et travailler au Québec.
Travaillant à l’accueil des travailleurs étrangers depuis 2011, Madame Ouellet a mis en place des services sur mesure, procurant un accueil chaleureux à sa clientèle, une préparation adéquate de leur projet de mobilité, une installation assistée et un contact personnalisé en vue d’une intégration réussie en sol québécois.