Para evitar sanciones y garantizar un proceso de contratación seguro, los empleadores deben cumplir estrictamente con las leyes de inmigración canadienses en cada etapa. La conformidad legal protege tanto a la empresa como al trabajador extranjero.
Pasos clave para cumplir con las leyes migratorias:
- Elegir el programa adecuado: TFWP, IMP, Entrada Exprés, PNP según el cargo y perfil del candidato.
- Obtener las autorizaciones necesarias: LMIA, CAQ (en Quebec), y permiso de trabajo antes del inicio laboral.
- Verificar elegibilidad del candidato: Antecedentes penales, historial médico y estatus migratorio previo.
- Respetar condiciones laborales: Sueldo, tareas, horas y lugar deben coincidir con la oferta aprobada.
- Mantener documentación: Contratos, archivos y correspondencias actualizadas y accesibles.
- Realizar auditorías internas: Verificar periódicamente la situación migratoria de los empleados.
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